La place de l'ingénieur dans l'entreprise

Recrutements

Pour un emploi ou pour un stage, il propose un process de recrutement.

Pour un emploi, il faut trois entretiens en moyenne

Le premier contact est réalisé par un chargé de recrutement. Cet entretien a pour objectif de faire le point sur vos attentes, vos compétences, vos modes de travail privilégiés...
Lors des deux entretiens suivants, vous rencontrez un manager et un associé avec lesquels vous approfondirez les aspects purement professionnels, la nature des missions qui vous seront proposées, vos perspectives d'évolution.

Ils recrutent toute l'année pour des profils juniors et expérimentés, avec une intensification de la gestion des candidatures de février à mai pour les profils juniors.

Pour un stage, 2 entretiens

Le processus de recrutement des stagiaires comprend deux entretiens avec des managers et des associés recruteurs. Les critères de sélection sont les mêmes que pour les collaborateurs débutants car le stage est considéré comme un prélude à une embauche définitive. Ces stages sont proposés aux étudiants en 2ème et 3ème année d'école.
Durée : 3 mois minimum, à effectuer entre septembre et juin.

Il faut noter que le recrutement dit "expérimentés" qui vise avant tout à améliorer les performances de l'entreprise est un type de recrutement assez intéressant pour ce type d'entreprise. Il faut savoir que ce recrutement consiste donc à engager des professionnels ayant déjà fait leurs preuves dans d'autres entreprises. Et ainsi faire profiter l'entreprise de leurs expériences.

ON PEUX POSTULER EN LIGNE : Offres d'emploi, Stages, Candidatures spontanées. (cf site.)

Métiers

Ernst & Young rassemble des professionnels spécialisés en audit, droit et finance afin de conjuguer, mission par mission, dans le strict respect des règlementations en vigueur, l'ensemble des compétences utiles pour apporter des réponses appropriées et justifiées à la vie économique et financière des entreprises et des organisations.
4 métiers : Audit, Advisory, Droit & Fiscalité, Transactions; pour servir les grandes entreprises, les entreprises de croissance, le secteur public et les organismes sans but lucratif :
Une liste exhaustive des différents métiers présents qui souligne la complémarité des métiers dans cette société:

des spécialistes en transactions, en ingénierie financière et en évaluations
des experts en normes comptables internationales - IFRS
des professionnels du risque et du contrôle interne et de la gestion du changement
des commissaires aux comptes, des actuaires et des ingénieurs en sécurité des systèmes d'information
des avocats spécialisés en droit fiscal, droit des affaires et droit social
des spécialistes en gestion de mobilité internationale, des politiques de rémunération et de retraite
des experts en processus, organisation, systèmes d'information et accompagnement de projets complexes et en gestion de crise.

Nous pouvons donc remarquer que l'ingénieur cotoie plusieurs corps de métiers. Mais nous pouvons aussi souligner l'importance de l'information et de son contrôle par des experts ou des ingénieurs comme on peut le voir pour les points 4 et 7. Il faut noter aussi que la finance et la comptabilité internationnale apportent leurs flots d'ingénieurs spécialisés dans ces domaines.

Carrières

Dès votre arrivée vos managers, votre parrain et l'équipe Ressources Humaines vous encadrent et que leur priorité est de mettre en oeuvre votre talent et de développer votre potentiel. Une politique dynamique de formation vous est réservée pour développer votre savoir, votre savoir-faire et votre savoir être. Une gestion active de la mobilité qu'elle soit sectorielle, métier ou géographique permet une réelle mise en oeuvre de parcours individuels.

Ainsi ce dispositif permet de répondre aux attentes de chacun grâce aussi à : parcours de formation, passerelles entre les métiers et coordination des plannings des métiers. Tout ceci pour votre bonne intégration dans l'entreprise et pour développer au mieux votre potentiel afin de vous accomplir professionnellement.

Ernst & Young, c'est aussi une ambiance de travail jeune et dynamique, un fort esprit d'équipe, un goût du challenge et de la prise de responsabilité et des échanges avec les meilleurs experts dans un contexte international.